En el día de hoy, 23/04/07, se ha presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, nota planteando observaciones a la Resolución 08/07, destacando la legislación vigente para nuestro sector.

Ante posibles citaciones de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva ( Sr. Rafael Omar Sánchez) sita en Callao 114, 6to. Piso, Of. 16 de Cap. Fed. con respecto a este tema , deberán acompañar a la nota ya publicada en fecha 20/03/07 (Citaciones en Cap. Fed.), copia de la cédula de citación cursada por la Dra. Gadea y Acta labrada ante la misma (nota del 17/04/04 “Ante la reiteración…”), más la presentación hecha en el día de la fecha referida a la Res.08/07.

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Asesoría Laboral AES

La nueva Resolución ENARGAS 3736/2007 favorece a todas las estaciones con servicio interrumpible que se encuentran habilitadas a la fecha de emisión de la citada Resolución.

Dr. Luis María Navas 
Asesor Legal AES

Se han comenzado tratativas a raíz de la convocatoria recibida por parte de la Dra. Mercedes Gadea, Jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, quien atendió personalmente a AES y SOESGyPE tal como ya se informara en nuestra nota del día 26/3/07 en nuestra pág. Web, tratativas que aún continúan .-

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Asesoría Laboral AES

Los antecedentes de esta determinación se encuentran en las Resoluciones ENARGAS 3515 y 3569 del año pasado que otorgaron transporte en firme a las estaciones con servicio interrumpible hasta 5.000 m3/día con vencimiento el 30-ABR-2007.

En los considerandos de esta decisión la Autoridad Regulatoria sostuvo que: “… de los estudios realizados se observa que los usuarios no abastecidos por una estación de carga de GNC. acuden a otra a los fines de obtener el mismo combustible”

Tan pronto como tengamos mayores precisiones las daremos a conocer en este mismo portal.

Dr. Luis María Navas 
Asesor Legal AES

El sistema de sanciones va in crescendo de acuerdo a los antecedentes de cada estación de carga por aplicación de la Resolución ENARGAS 2629/2002:

3.1) La primera vez, corte del suministro por el plazo de Veinticuatro (24) horas corridas;

3.2) La segunda vez, corte del suministro por el plazo de Dos (2) días corridos;

3.3) Corte del suministro por el plazo de Cinco (5) días corridos cuando la infracción se halla detectado dentro del período de Un (1) año como segunda infracción, o cuando se halla cometido por tercera vez;

3.4) La cuarta y subsiguientes, serán consideradas faltas graves y darán lugar a la aplicación de las siguientes sanciones, las que serán impuestas por el ENARGAS a solicitud de las Licenciatarias.

(a) SUSPENSION DE LA HABILITACION entre Uno (1) y Noventa (90) días.

(b) INHABILITACION DEFINITIVA, para el caso de que se hubiere aplicado previamente una sanción de suspensión de la habilitación por el plazo que fuera y en los casos en que se compruebe dolo o falta de aptitud técnica e idoneidad de asumir las responsabilidades propias del normal desarrollo de la actividad y/o cuando se le hubiera aplicado la sanción de suspensión de la habilitación.

Se recuerda, que las Distribuidoras detentan en forma primaria el poder de policía sobre la seguridad y la calidad en las estaciones de carga de GNC.

Mas abajo se reproduce la nota publicada en esta misma página en Febrero de 2007 donde se informaba sobre las auditorías y los controles que deben observar las estaciones.

Dr. Luis María Navas 
Asesor Legal AES

Nuestra Asociación es la única cámara del sector que tiene planteada en el ámbito judicial, como consecuencia de un poco claro procedimiento administrativo, una acción tendiente a la cesación de los efectos del CCT Nº 415/05, a nuestro juicio irregularmente homologado al desconocer la existencia anterior del CCT Nº 317/99 en su ámbito geográfico de aplicación, habiéndose pedido como medida precautoria la prohibición de innovar con relación al statu quo vigente. La medida solicitada se encuentra actualmente pendiente de resolución en la Cámara de Apelaciones del Trabajo. El pronunciamiento del juez federal Rago Gallo es un antecedente auspicioso que no ha hecho más que poner en su lugar los efectos de un convenio surgido en circunstancias por demás extrañas, cuya descalificación judicial descontamos.

CONSEJO DIRECTIVO AES

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976 Dec. 390/76), TITULO IX, Arts. 196/207, dispone el alcance nacional de la jornada de trabajo, regida por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario., etc.-

Ahora bien, resulta esencial tener presente los alcances del Decreto 16.115/33, Reglamentario de la precitada Ley 11.544, puesto que contempla las diferentes alternativas que admite la distribución desigual, en su caso, del horario de trabajo (a condición de no exceder de las 48 horas semanales), el trabajo por equipos, el trabajo nocturno, las tareas exclusivas de vigilancia (hasta un máximo de 12 horas), horas suplementarias, etc.-

En lo que atañe a la ley de Descanso Semanal 18.204, repetimos, se debe tener presente que las estaciones de servicio, por reglamentación específica, están autorizadas a trabajar todos los días del año. El descanso semanal desde “las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo siguiente”, no será de aplicación en virtud de lo dispuesto por el Decreto Reglamentario Nº 16.117/33. Este Reglamento “sin necesidad de previa autorización”, reconoce excepciones de carácter general y permanente al cierre por descanso. En lo que hace, también, a la actividad de las estaciones de servicio, v.g.r. Art. 8º, “por la índole de las necesidades que satisfacen están exceptuados los siguientes trabajos” (según Art. 7º, inc.a), y punto 13, inc. B), Estaciones de servicio y casas similares de venta al menudeo de aceites, nafta y neumáticos…-

NOTA: La Ley de Contrato de Trabajo, Art. 197 párrafo tercero, recuerda que la distribución de las horas de trabajo será facultad del empleador y la diagramación de los horarios no estará sujeta a la previa autorización administrativa. El empleador deberá informar los horarios del personal mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de los trabajadores.-

Asesor Laboral AES