A partir del 01 de Septiembre de 2022 y “por única vez”, todas las estaciones del país deberán confirmar y/o completar sus datos de Registros en el sistema de la Resolución SE 1104/04, los cuales impactarán en el módulo de la Resolución 314/2016 de “precios en el surtidor”.

Ésta validación será condición precedente para la carga de precios y volúmenes. Los datos que tendrá que validar cada operador, deberán coincidir con los publicados en el Registro de Operadores Autorizados de la Resolución 1102/2004, publicado en la página web de la Secretaría de Energía.

Para descargar dicho registro:

https://www.argentina.gob.ar/economia/energia/hidrocarburos/resolucion-se-11022004/listado-de-operadores-autorizados.

Se deberá tener presente el hecho de informar los precios dentro de las 8 (ocho) horas de producida una modificación en el surtidor en los siguientes productos:

                                                                                                 NAFTA GRADO 2

                                                                                                 NAFTA GRADO 3

                                                                                               GAS OIL GRADO 2

                                                                                               GAS OIL GRADO 3

                                                                                                         GNC

La Secretaría de Energía implementará sanciones en caso de no informar los precios en el surtidor dentro del plazo establecido.

Enviamos en adjunto un breve instructivo que servirá como guía para realizar y/o completar la carga.

Ante cualquier duda ó consulta comunicarse con nuestra administración a los teléfonos 4957-2711, 4957-2925 ó 4931-2765. También a través de www.notiaes.com

Consejo Directivo AES

Recordamos que conforme a lo establecido en el artículo 14 del CCT 317/99, el día 27 de Agosto se festeja el Día de la Estación de Servicio, por lo cual quienes trabajen ése día, recibirán la siguiente compensación:

Artículo 14

Se reconocerá el día 27 de Agosto de cada año, como el día de los Empleados de la Actividad; el mismo será abonado con un recargo del 100% para el caso de aquellos trabajadores que deban prestar servicio.

Asesoría Legal AES

Finalmente el ENARGAS dispuso la utilización del pico NGV1 para los surtidores de alto caudal.

De ésta manera se soluciona la carga en los camiones y vehículos pesados en las estaciones de servicio que tienes instalados esos surtidores.

A continuación, la resolución que habilita tales picos:

AES informa que con fecha 27/07/2022 , firmó a través de su Presidente Carlos Daniel Madrazo, junto al Ministro de Desarrollo Social, Señor Juan Zabaleta y los representantes sindicales, Sres. Carlos Acuña , Carlos Acuña Jr. y Raúl Beñacar entre otros, una Acta por la cual acuerdan la articulación y complementación de políticas públicas y programas de incorporación de trabajadoras y trabajadores provenientes del plan Potenciar Trabajo, al empleo formal, en los sectores ESTACIONES DE SERVICIO , GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y LAVADEROS, fijando las pautas de compatibilidad, accesibilidad y acompañamiento necesarias para el logro conjunto de sus diversos objetivos. Asimismo el MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL se compromete a complementar sus respectivos planes y programas de apoyo a la generación de nuevos puestos de trabajo formales, sostenibles y abiertos que brinden oportunidades de incorporación a las trabajadoras y los trabajadores vulnerados por la desocupación y/o el empleo formal; y a articular con otros organismos del Estado Nacional, Provincial y/o Municipal para la concreción de los objetivos propuestos. El SINDICATO y las CAMARAS a su vez promoverán la participación de las empresas que nuclean, para que estas voluntariamente participen en los programas de ambos organismos como medio de afianzar su relación con la comunidad en la que desarrollan sus actividades. Si transcurridos 12 meses de tomado el personal, no resultare conveniente la continuidad del empleado dentro de la empresa, el mismo puede retornar al plan Potenciar.

A continuación podrá visualizar el Acta Acuerdo:

AES informa que con fecha 03 de Mayo de 2022 y por resolución RESOL-2022-852-APN-ST#MT fué homologado por la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación, el Acuerdo Salarial firmado oportunamente entre AES Y SOESGYPE (con acuerdo de FOESGRA) en el marco de CCT 317/99. Dicha resolución puede verse en archivo adjunto.

En dicho acuerdo se contemplan nuevas escalas salariales a regir hasta el mes de Diciembre de 2022 inclusive.

                                                                                                                                                                    A continuación, dicha resolución homologatoria:

Consejo Directivo AES

AES comunica a los Sres. Expendedores, que en el día de hoy 20 de Abril de 2022, ratificó ante el Ministerio de Trabajo , Empleo y Seguridad Social de la Nación, el Acuerdo firmado el día 13 de Abril pasado, entre las entidades AES y SOESGYPE (con la adhesión de FOESGRA) , por el cual se aprobó un incremento salarial de un 48% sobre salarios vigentes al mes de Marzo de 2022, a regir desde el mes de Mayo de 2022 y hasta el mes de Diciembre de 2022 inclusive. Paritaria 2022 (Abril 2022- Marzo 2023).

El pago acordado comprende un aumento de un 48% NO ACUMULATIVO sobre remuneraciones básicas de Marzo 2022, que se pagará de la siguiente manera:

12% del básico de cada categoría de carácter NO REMUNERATIVO, que SERÁ tenido en cuenta para el cálculo de adicionales y SAC, con las remuneraciones del mes de MAYO de 2022. Las mismas pasarán a integrar el básico en el mes de JUNIO de 2022.

14% del básico de cada categoría de carácter NO REMUNERATIVO, que NO será tenido en cuenta para el cálculo de adicionales, con las remuneraciones del mes de JUNIO de 2022. Las mismas pasarán a integrar el básico en el mes de AGOSTO de 2022.

12% del básico de cada categoría de carácter NO REMUNERATIVO, que NO será tenido en cuenta para el cálculo de adicionales, con las remuneraciones del mes de AGOSTO de 2022. Dicha SUMA NO REMUNERATIVA SERÁ tenida en cuenta para el cálculo de los adicionales del mes de SEPTIEMBRE de 2022. Las mismas pasarán a integrar el básico en el mes de OCTUBRE de 2022.

10% del básico de cada categoría de carácter NO REMUNERATIVO, que NO será tenido en cuenta para el cálculo de adicionales, con las remuneraciones del mes de OCTUBRE de 2022. Dicha SUMA NO REMUNERATIVA SERÁ tenida en cuenta para el cálculo de los adicionales y SAC del mes de NOVIEMBRE de 2022. Las mismas pasarán a integrar el básico en el mes de DICIEMBRE de 2022.

También fue acordado el pago de una contribución a la Obra Social Sindical, por empleado y por única vez , de $ 2.000.- ( pesos dos mil) en el mes de MAYO de 2022.

Destacamos que el acuerdo firmado se encuentran PENDIENTE DE HOMOLOGACIÓN.-

Ante cualquier duda, comunicarse con nuestra entidad a través de nuestro mail: aes@aesargentina.com o a nuestros teléfonos (011) 4957-2711/2925 , o 4931-2765.-

Consejo Directivo AES

La Asociación Estaciones de Servicio de la República Argentina les desea a sus asociados y a todos los expendedores del país, una muy Feliz Navidad y un próspero Año 2022.

A modo de simple recordatorio, trancribimos a continuación el artículo 47 Bis de nuestro convenio CCT 317/99:

«Las Estaciones de Servicio no despacharán ningún tipo de combustible, producto y/o mercadería al público en general, los días 24 de Diciembre y 31 de Diciembre, en el horario de 22:00 hs a 06:00 hs, eximiendo a los trabajadores del sector de concurrir a sus puestos de trabajo, sin pérdida y/o descuento en su remuneración, a excepción de aquellos trabajadores que deban cumplir con una guardia mínima a requerimiento del Empleador, y a los efectos de atender el suministro de combustible solamente en casos excepcionales y para atender vehículos de emergencia (ambulancias, móviles policiales, bomberos, etc). Éstos trabajadores cobrarán esas horas al 100%.»

Consejo Directivo AES

Ante  informes que intentan deliberadamente llevar a engaño a estacioneros y trabajadores de nuestro sector, desde Expendedores Unidos ratificamos que:

El aumento “pactado” por FEC para sus asociados (CCT 488/07)

“SUPERA AMPLIAMENTE LA INFLACION”

El salario básico de un playero en enero de 2020 era de $40.553, mientras que en enero de 2021 ascendió a $51.569. Según el acuerdo firmado por FEC solo para el CCT 488/07, esos valores para enero 2022 deberían quedar en $89.401, un aumento del 73% interanual y de casi 120% en dos años.

La realidad indica que, de acuerdo a los últimos datos publicados por el INDEC, la inflación interanual se encuentra en niveles del 52% y la remuneración promedio de los trabajadores presentó un aumento similar para dicho período del 52%, (entre septiembre 2020 y septiembre 2021) según el último informe oficial  RIPTE (Remuneración imponible promedio de los trabajadores estables), publicado por la Secretaria de Trabajo.

Los valores expuestos, indican que los aumentos salariales arribados por FEC, en su limitado ámbito real de incumbencia, superan en más del 20% los niveles inflacionarios y los aumentos de salarios que se han verificado en las demás actividades sectoriales.

Nos genera muchas suspicacias, que el mismo sindicato SOESGYPE, sea quien públicamente se constituya en el férreo vocero de esta “cámara empresarial”, que a todas luces carece de  representatividad genuina en nuestro sector. En ése sentido los señores Julio César Alonso y Juan Carlos Basílico, de FEC., carecen de toda legitimidad institucional.

Enfrentamos la situación más crítica de los últimos años: con una pandemia de por medio; congelamiento de nuestros ingresos; y menguados o nulos volúmenes disponibles para el expendio de combustibles, según la situación operativa de cada petrolera y/o de las estaciones blancas, que acechan cada vez más nuestra actividad en todo el país.

Hoy más del 50 por ciento de nuestras estaciones de servicio trabajan por debajo de su punto de equilibrio, directamente a pérdida.

Desde Expendedores Unidos pedimos diálogo y racionalidad a la hora de paritar los salarios de nuestra actividad. Propiciamos mantener las fuentes de empleo, y una digna retribución para nuestros trabajadores, pero ello será imposible con estaciones de servicio cuya actividad resulta por demás inviable.